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高薪挖墙脚,火中取栗,如何去留?

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发表于 2018-2-7 11:36:45 来自手机 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 青霉素胶囊 于 2018-2-7 14:43 编辑

   顺德几家民营医院即将开张或者扩大业务范围,对于公立医院的人才开出高价,部分公立医院也做出强硬反应,谁去参与多点执业,谁就等于放弃单位的职位,也就是那些学科带头人面临解聘主任职位。民营医院抢占市场的步伐渐近,公立医院医护人员如何面对高薪诱惑?
   许多民营医院人才奇缺,挖墙脚就是生存之道,为了披着公立医院的皮草,必须高薪吸纳技术和口碑好的专才进驻,公立医院面临着管控脚踩两条船甚至多条船的专家。多点执业比想象的难,鱼掌兼得的情况少见。不过,我们软性引进的坐诊专家也是因为多点执业而来,对人才没有开放共享理念一定是缺乏自信的表现。
   公立医院长期具有人才垄断优势,做大爷的感觉不错,甚至指责申请多点执业的医生是忘恩负义的白尾巴狼,这个观念在目前是没有毛病的,对于长远来说就是逆流而上,并非坦途。
    民营医院立竿见影地提供良好的硬件和软件服务,本身就是进步,虽然客户付出了相应高额的费用,但是你情我愿琴瑟和谐,公立医院没有成人之美的心胸,难怪无法打破囚笼式的人才管理机制。
    顺德落后了,人才外溢,快活了隔壁老王,不只是投入不足,还有不自反省的经营理念。
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发表于 2018-2-7 13:17:37 | 显示全部楼层
民营医院的确比公立医院环境啊服务啊都好很多
发表于 2018-2-7 13:18:11 | 显示全部楼层
民营的贵呀
发表于 2018-2-7 15:50:26 | 显示全部楼层

但顺德真的有这么奇怪的想象,民营的真的贵,但是服务啥的真的又做得好,还是很多人愿意买单的
发表于 2018-2-7 15:50:57 | 显示全部楼层
公办的依然还是要老一套,很难变通,也很难变革,这就是最大的问题了
发表于 2018-2-7 15:53:40 | 显示全部楼层
什么人才管理机制?人才都留不住了,还固守干嘛呢?
发表于 2018-2-7 15:55:49 | 显示全部楼层
不是很明白为什么不能多点执业?不是本来就很缺医生吗?那在保障医疗质量的情况下去流动,也不行?

点评

公立医院培养了人才,现在去服务别的医院,你说原单位有没有意见?  详情 回复 发表于 2018-2-7 17:11
发表于 2018-2-7 15:56:26 | 显示全部楼层
公办医院,工资福利等等都是管得比较严的,对于医生来说是很大的限制
发表于 2018-2-7 16:28:46 | 显示全部楼层
这个时代,人才称道,能力不仅是谋生的技能,还是赢得他人尊重的资本。
 楼主| 发表于 2018-2-7 17:08:43 | 显示全部楼层
SHERLOCK 发表于 2018-2-7 16:28
这个时代,人才称道,能力不仅是谋生的技能,还是赢得他人尊重的资本。

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